Lösungen
ActivePerformer - Nutzen
Durch die Minimierung des Administrations- und Verwaltungsaufwands von Bewertungsverfahren und Performance-Reviews können sich die Beteiligten auf die wertschöpfenden Bestandteile des Prozesses konzentrieren.
Optimierung der Prozesseffizienz
Viele Arbeitsstunden, die für die Erstellung, Verteilung und Auswertung von Papier-basierten Bewertungsprozessen verwandt werden, gehen durch unnütze Tätigkeiten wie Administration, Papierarbeit und Koordination verloren. ActivePermormer gestaltet den gesamten Bewertungsprozess effizienter, indem Teile des Prozesses automatisiert werden und unterstützende Tools für die Durchführung bereitgestellt werden. Automatische Erinnerungen, Status-Reports und Prozesseskalationen sorgen dafür, dass die anfallenden Aufgaben effizient abgearbeitet werden und den Zielen der Organisation dienen.
Verbesserte Management-Qualität
Bewertungsverfahren und Feedback-Gespräche werden von Managern oft als 'notwendiges Übel' betrachtet. Die Bereitstellung einer strukturierten Infrastruktur sowie die Reduzierung des Papieraufwands verringern die Arbeitsbelastung des Managements und erlauben diesem, sich auf effiziente Bewertungen und relevante Ergebnisse zu konzentrieren. Unser Kunden-Feedback zeigt, dass der ActivePerformer Organisationen hilft, ihre Bewertungsverfahren einfacher und effizienter zu gestalten.
Besseres Verständnis des einzelnen Mitarbeiters
Die zentrale und dauerhafte Speicherung individueller Bewertungen und Performance-Reviews ermöglicht dem Management einen kontinuierlichen Zugriff auf die Mitarbeiter-Historie. Dieser Zugriff ist für eine kontinuierliche Mitarbeiterführung unabdinglich, vor allem in Zeiten größerer organisatorischer Umstrukturierungen.
... und der Organisation
Die Organisations-übergreifenende Analyse von Mitarbeiterbewertungen hilft bei der Identifizierung von Problemen in der Gesamt-Organisation, einzelnen Abteilungen oder individuellen Teams. Bestimmte Bestandteile der Bewertungen können dabei statistisch erfasst und verglichen werden.
