ActivePlanner - Wie funktioniert's?

Individuelle Entwicklungspläne, einschließlich Trainings sowie persönlicher Entwicklungs- und Karriereziele können zwischen jedem Mitarbeiter und seinem Manager vereinbart und langfristig festgehalten werden.

Strukturierung der Mitarbeiterentwicklung

Das Management und die Personalabteilung entscheiden, wie die Mitarbeiterförderung für verschiedene Abteilungen und Anstellungsverhältnisse gestaltet wird.

Der persönliche Entwicklungsplan

Einzelne Mitarbeiter können über ActivePlanner ihrer individuellen Entwicklungspläne aufsetzen und dabei entweder auf pre-definierte Maßnahmen zurückgreifen oder eigene Maßnahmen vorschlagen. Die individuellen Entwicklungspläne können von den Führungskräften überprüft und die einzelnen Maßnahmen priorisiert und kategorisiert werden.

Nachfolgeplanung

Die Karriereplanung für einzelne Mitarbeiter wird dadurch definiert, dass mit ihnen ein zeitliches Ziel zur Vorbereitung auf jeweils verantwortlichere Positionen vereinbart wird. Diese Daten werden für jede Position aufgestellt und zeigen eventuelle Nachfolgeschwierigkeiten in der Gesamt-Organisation auf.

Automatisiertes Prozessmanagement

Aufgabenlisten und integrierte Benachrichtigungen sorgen dafür, dass alle Beteiligten einer individuellen Kariereplanung effizient miteinander kommunizieren und dass ihre Aktionen im System festgehalten werden. Der Online-Zugang zu den Informationen macht den Prozess transparenter und ermöglicht dem Management eine direktes Monitoring der Fortschritte.

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