Lösungen

ActiveRecruiter - Feature Überblick

Das ActiveRecruiter Modul beinhaltet: Jobanforderungen, Kampagnenmanagement, Bewerber-Webseiten, Bewerbermanagement und die Recruiting Datenbank. Die folgende Zusammenfassung führt einige der wichtigsten Features in den unterschiedlichen Kategorien auf.

Personalmitarbeiter können:

Anforderungen von Managern erhalten.
Neue Bewerberanforderungen erstellen oder aus einer Vorlage auswählen.
Die Authorisierung für den Beginn des Recruiting-Prozesses einholen.
Eine Suche nach potentiellen internen Kandidaten durchführen.
Jobausschreibungen in multiplen Kanälen veröffentlichen (einschließlich Unternehmens-Webseite und Intranet, Universitäten, Personalagenturen, Jobbörsen und Printmedien).
Einlaufende Bewerber bewerten und vorauswählen.
Bewerbungen nach Positionen verfolgen und Doppelbewerbungen entfernen.
Interviews festsetzen und Einladungen versenden.
Notizen und Kommunikation in Bewerberprofilen speichern.
Bewerberdetails an andere Nutzer weiterleiten.
Bewerbern mit halb- oder vollautomatisierten E-Mail-Vorlagen absagen.
Angebote abgeben und dann nach Zusage einen oder mehrere Kandidaten einstellen.
Sich selbst Erinnerungen und Benachrichtigungen für verschiedene Aufgaben einrichten.

Manager können:

Eine neue Stellenanforderung erstellen oder aus einer existierenden Vorlage erstellen.
Anforderungen an die Personalabteilung weiterleiten.
Recruiting-Kampagnen autorisieren.
Eine vollständige oder eingeschränkte Sicht der Bewerber aufrufen.
Zu jedem Bewerber Feedback und Anmerkungen zum Interview einstellen.

Bewerber können:

Ihren eigenen Bewerbungs-Account mit Profil erstellen.
Sich über einen Suchagenten über neue Stellenausschreibungen zu den von ihnen eingestellten Kriterien benachrichten lassen.
Gemäß ihren Kriterien nach offenen Positionen suchen.
Sich für mehrere Positionen bewerben.
Bei der Bewerbung auf Stellen-spezifische Fragen antworten.
Den Bearbeitungsstatus ihrer Bewerbung online abrufen.

Administratoren können:

Neue Nutzer anlegen und existierende Nutzer verwalten.
Neue Organisationseinheiten und Recruiting-Lokalitäten einrichten.
Recruiting-Workflows und gemeinsame Arbeitsbeziehungen zwischen verschiedenen Nutzern definieren.
E-Mail-Vorlagen anlegen und bearbeiten.
Recruiting-Kanäle und E-Mail-Benachrichtigungen aktivieren oder deaktivieren.
Ein Reporting zu allen Recruiting-Aktivitäten abrufen.
Ungeeignete Bewerber aus Suchanfragen löschen.
Auf Anforderung Bewerber aus der Datenbank löschen.
Massenmails kreieren und an verschiedene Gruppen von Bewerbern senden.

Kontakt

DE +49 (0)211 89 03 446
UK +44 (0)20 8834 0400
FR +33 (0)1 46 37 85 20
NL +31 (0)30 750 89 22