ActiveRecruiter - Wie funktioniert's?

ActiveRecruiter automatisiert den gesamten Recruiting-Prozess und unterstüzt dabei zugleich die interne Mobilität - von der Definition des gesuchten Profils über die Auswahl bis zur Anstellung.

Stellenanforderungen

Der erste Schritt in jedem Recruiting-Prozess ist die Erstellung eines Profils für die zu besetzende Stelle. Zur Erleichterung dieser Arbeit stellt ActiveRecruiter eine Reihe von Templates für Standard-Positionen zur Verfügung. Die am Recruiting-Prozess beteiligten Manager arbeiten gemeinsam an der Definition und Abstimmung der Stellenanforderungen.

Kampagnenmanagement

Sobald Sie wissen, wenn Sie suchen, müssen Sie entscheiden, wo Sie suchen. Über ActiveRecruiter können Sie Ihre Stellenausschreibung wie eine Verkaufs- und Marketingkampagne verwalten. Eine Stellenausschreibung kann in verschiedenen Kanälen gelauncht werden, z.B. Ihrer eigenen Website und Ihrem Intranet, über Personalagenturen, in Printmedien, Universitäten, Community-Portalen, Newsgroups und Jobbörsen wie Monster.

Schnittstelle für Bewerber

Heute wissen viele Organisationen, dass einige Ihrer besten Kandidaten sich über die eigene Unternehmens-Webseite bewerben. ActiveRecruiter ermöglicht die Erstellung von Jobbörsen in mehreren Unternehmens-Webseiten. Interne und externe Bewerber können hier ihr eigenes Profil erstellen und verwalten, nach offenen Positionen suchen und sich automatisierte Benachrichtigungen zu neuen Jobangeboten schicken lassen, die ihren Kriterien entsprechen. Der gesamte Bewerbungsprozess kann online nachverfolgt werden, so dass Nachfragen von Kandidaten minimiert werden. ActiveRecruiter stellt auf den Webseiten Ihres Unternehmens das selbe Niveau von nützlichen Funktionalitäten zur Verfügung, das sie auch von den Top-Online-Jobbörsen kennen. Damit entspricht ActiveRecruiter den wachsenden Anforderungen von Bewerbern und erhöht zugleich Ihr Image als potentieller Arbeitgeber.

Management von Bewerbern

ActiveRecruiter stellen eine prozessgetriebene Arbeitsumgebung zur Verfügung, die die effiziente Verwaltung von umfangreichen Bewerberzahlen und Stellenausschreibungen ermöglicht. Das System ermöglicht eine Suche nach Lebensläufen aus multiplen Quellen, die Erstellung von neuen Profilen, das Shortlisting von Kandidaten sowie die Vereinbarung von Interviews. Die Korrespendonz wird durch die Verwendung von Vorlagen semi-automatisiert und zu jedem Kandidaten festgehalten.

Gebaut für komplexe Organisationen

Viele Organisationen arbeiten heute mit verschiedenen Marken, in verschiedenen geographischen Territorien und in unterschiedlichen Sprachen. Aus diesem Grund betreiben viele Organisationen auch unterschiedliche Unternehmens-Webseiten. ActiveRecruiter kann über seine Parent/Child-Funktionalitäten an die Anforderungen komplexer Organisationen angepasst werden, so dass die Vorteile eine zentralen Datenhaltung von Bewerbern mit den Anforderungen dezentraler Unternehmensprozesse verbunden werden können. Dies maximiert die Anzahl der verfügbaren Bewerber für das Gesamt-Unternehmen, und garantiert zugleich die Autonomie verschiedener Unternehmenseinheiten.

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