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ActivePerformer - Ventajas
Al eliminar gran parte de las tareas administrativas asociadas a los procesos de evaluación, los participantes se pueden concentrar en tareas que incrementen el valor añadido del proceso.
Aumento de la eficiencia del proceso
Muchas de las horas empleadas en crear, distribuir, procesar y analizar evaluaciones de rendimiento en un entorno basado en el papel se pierden en tareas administrativas, papeleo y coordinación. ActivePerformer elimina mucho trabajo al automatizar y apoyar la gestión del proceso. Los informes de progreso y las alertas automatizadas garantizan el cumplimiento de las tareas y de los objetivos de la organización.
Mejora en la calidad de la gestión
Los procesos de evaluación de rendimiento suelen ser considerados por los managers como un mal necesario. El proporcionarles una orientación estructurada y un contenido, además de reducir el papeleo, les supone menos trabajo y más tiempo para concentrarse en hacer evaluaciones efectivas y obtener mejores resultados. La opinión de los clientes destaca que ActivePerformer permite a las organizaciones garantizar que todos sus empleados están siendo evaluados correctamente y de una manera consistente.
Una mejor comprensión del individuo
Mantener las evaluaciones de rendimiento de un individuo en el mismo sitio a lo largo del tiempo implica que siempre están a disposición inmediata de su manager. Ésta es una herramienta imprescindible para garantizar la continuidad de la gestión, sobretodo en largos períodos de cambio organizacional.
...y de la organización
El análisis de los resultados de las evaluaciones de rendimiento puede mostrar problemas específicos en toda la organización, en zonas geográficas determinadas, en entidades o departamentos. El análisis estadístico se puede aplicar a partes determinadas de la evaluación o a una pregunta concreta.
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