Iniciar sesiónSoluciones
ActivePlanner - ¿Cómo funciona?
Los planes individuales de desarrollo, incluyendo formación, desarrollo personal y aspiraciones, pueden acordarse entre cada empleado y su manager y mantenerse a lo largo del tiempo.
Estructurar los planes de desarrollo
Los managers y profesionales de RRHH decidirán cómo se va a definir el plan de desarrollo de los empleados según las distintas poblaciones y tipos de empleados.
El Plan Personalizado de Desarrollo
Cada persona puede crear su propio plan de desarrollo, ya sea utilizando las plantillas de acciones de desarrollo de la biblioteca o creando las suyas propias. Éstas pueden ser revisadas por los managers. Las tareas de desarrollo pueden crearse y catalogarse.
Planes de sucesión
Los planes individuales de desarrollo profesional se definen asignando un tiempo límite para alcanzar los puestos claves de la empresa. Estos datos se sintetizan para cada puesto para mostrar el plan de sucesión y hacer hincapié en los problemas potenciales de planificación de la compañía.
Gestión automática del proceso
Las listas de tareas y los mensajes garantizan que los participantes en el plan individual de desarrollo puedan comunicarse de una manera efectiva, las acciones se graban en el sistema. El acceso online a la información otorga transparencia al proceso y permite a los managers monitorizarlo.
Contacte con nosotros
UK +44 (0)20 8834 0400FR +33 (0)1 46 37 85 20
NL +31 (0)30 750 89 22
DE +49 (0)211 8903 446
