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ActiveRecruiter - ¿Cómo funciona?
ActiveRecruiter automatiza todo el proceso de selección y apoya la movilidad interna, desde la definición del perfil requerido, pasando por la selección, hasta la contratación.
Puesto requerido
El primer paso en cualquier proceso de selección es definir el perfil que se necesita. Se pueden crear bibliotecas de plantillas para puestos estándar que facilitan el proceso. Los directivos colaboran en la definición y acuerdan una especificación final del puesto.
Gestión de campañas
Una vez que sabe lo que busca, debe decidir dónde buscarlo. ActiveRecruiter le permite hacer su selección como si fuera una campaña de ventas o de marketing. El anuncio de un puesto de trabajo se puede publicar en diferentes medios, como en la propia web corporativa e intranet para movilidad interna, en agencias de selección y comunicación, en periódicos, universidades, portales, grupos de noticias y páginas de empleo como Monster.
Portal de Candidatos
Hoy día, muchas organizaciones saben que algunos de los mejores candidatos solicitan trabajo a través de su página web. ActiveRecruiter puede manejar las secciones de empleo de varias páginas en diferentes idiomas. Tanto los candidatos externos como los internos pueden crear y cambiar su perfil, buscar puestos y crear alertas de email para puestos que se ajusten a sus criterios de búsqueda. Pueden monitorizar el progreso de su solicitud online, reduciendo por tanto sus solicitudes de información. ActiveRecruiter otorga a la sección de empleo de la página web de una empresa la misma funcionalidad que tienen las mejores páginas web de empleo del mercado, atendiendo a la demanda de candidatos cada vez más exigentes y optimizando la imagen de la compañía.
Gestión de candidatos
Los seleccionadores pueden gestionar de una manera eficiente un gran número de candidatos y vacantes gracias a cómo está diseñado el proceso. Se puede buscar los CV adecuados en fuentes diversas, añadir nuevos perfiles, hacer una preselección de candidatos y organizar las entrevistas. La correspondencia está semiautomatizada utilizando plantillas y puede guardarse junto con notas sobre cada candidato.
Diseñado para organizaciones complejas
Hoy día, muchas empresas utilizan distintas marcas, en territorios geográficos distintos y en diferentes idiomas, lo que implica que algunas organizaciones tengan varias páginas web corporativas. ActiveRecruiter es capaz de adaptarse a organizaciones complejas con su funcionalidad de padre/hijo, que permite que las soluciones funcionen en entornos complejos y que tiene la ventaja de la consolidación, como el almacenamiento centralizado de candidatos. Esto maximiza el número de candidatos disponibles para el grupo, al tiempo que mantiene la autonomía de las distintas filiales.
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