Soluciones

ActiveRecruiter - Ventajas

La automatización reduce costes y la eficiencia del proceso implica menos tiempo dedicado a la contratación. Está probado que la gestión y el seguimiento de los procesos de selección mejoran la calidad de la contratación.

Ahorro

Una base de datos con los CV de candidatos potenciales, puede utilizarse para cubrir nuevos puestos, reduciendo por tanto el gasto de un proceso de selección externo.
Los departamentos que están sobrecargados de procesos de selección pueden gestionarlos simultáneamente sin aumentar el personal.
Como media, nuestros clientes han reducido sus costes de selección en más de un 50% en el primer año de utilización de ActiveRecruiter.

Menos tiempo dedicado a la contratación

La automatización del proceso, mediante bibliotecas de plantillas de puestos vacantes e emails, disminuyen las horas dedicadas a los procesos de selección.
Las herramientas colaborativas hacen que las comunicaciones sean fluidas e implican que todos los que están involucrados en el proceso sepan lo que tienen que hacer.
Las funcionalidades de las que dispone para la gestión de campañas implican que las vacantes puedan publicarse en cuanto tengan el visto bueno, provocando menos retrasos y una respuesta más rápida del candidato.

Mejores candidatos

Si reducimos el tiempo que los seleccionadores dedican a tareas administrativas, éstos podrán concentrarse en la parte de su trabajo de mayor valor añadido: seleccionar a los mejores candidatos.
Una gestión eficiente de los candidatos implica perder menos candidatos buenos y optimiza la imagen de la empresa.
Una mayor colaboración entre directivos y seleccionadores y una buena administración del proceso de especificación da lugar a mejores resultados en la preselección, y por tanto a menos entrevistas.

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