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Jobpartners wins Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation |
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Jobpartners strengthens reputation for innovation with award win; also achieves Gartner ‘Visionaries’ status London, 1st February 2010 - Jobpartners, a European leader in people and talent management solutions, has won the Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation at the recent Cloudforce 2 London event. The award was presented in recognition of Jobpartners’ use of the Force.com platform to deliver its ActiveRecruiter Business Edition online recruitment solution to small and midsize businesses (SMBs). “We’re incredibly excited to have the value of ActiveRecruiter Business Edition being recognised by salesforce.com,” said Xavier Marchioni, CEO, Jobpartners. “The award really highlights our innovative use of the Force.com platform to help SMBs easily and effectively deploy an enterprise-class recruitment solution across their entire business. In the following year, we plan to integrate even further with Force.com, and are currently looking at possible ways to implement salesforce.com’s technologies to make our customers’ experiences even better and more deeply integrated into their organisations.” The Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation was established in 2009, and Jobpartners is only the second company to receive the accolade. Launched in October 2009, ActiveRecruiter Business Edition helps SMBs take control of recruitment costs, and improve the management of their online recruitment by centralising processes. This can help companies to improve their employer brand, enhance their online candidate experience, and better integrate their recruitment processes with social networks. “The Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation is presented to independent software vendors who demonstrate a truly innovative use of Force.com technologies,” said Martin Moran, senior vice president of EMEA alliances, salesforce.com. “Jobpartners’ commitment to helping companies realize tremendous successes with ActiveRecruiter Business Edition on the Force.com platform is an example of innovation in the cloud.” In addition to the award win, leading technology analyst house Gartner published its Magic Quadrant for E-recruitment Software in December 2009, and placed Jobpartners in the Visionaries quadrant. Gartner defines the e-recruitment software market in its report as software that “helps automate the requisition-to-hire process,” and says that “each vendor in the Visionaries quadrant is innovative in a significant way”. The report examines vendors that have more than 100 e-recruitment software customers with more than 1,000 employees, more than $25 million in total revenue (license, maintenance and services) or both. Gartner's evaluation criteria is based on the company's vision and ability to execute, which includes market understanding, overall viability, innovation, business model, market responsiveness and customer service experience. “Jobpartners has been innovating in talent management in the cloud for a decade,” continued Marchioni, “To have formal recognition of our ongoing quest for innovative ways to help solve our customers’ problems from industry leaders such as salesforce.com and Gartner is a fantastic way to bring in 2010. Throughout the year, we will be looking to further demonstrate new and exciting extensions to our solutions.” |
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Jobpartners lance une solution de recrutement à la demande afin d’aider les PME à maîtriser leurs dépenses et à intégrer les derniers outils de réseaux sociaux |
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Plate-forme optimisée destinée à aider les PME à réduire leurs coûts de recrutement tout en assurant la conformité et en facilitant la création d’un vivier de candidatsLondon, 26th October 2009 – Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain et des talents, annonce aujourd’hui le lancement d’ActiveRecruiter Business Edition, une solution destinée à aider les PME à maîtriser leurs coûts de recrutement et à améliorer la gestion de leurs processus de recrutement en ligne. De nombreuses PME continuent de gérer leurs processus de recrutement de manière désorganisée, conservant les informations relatives aux candidats dans leur boîte aux lettres électronique ou, au mieux, dans un tableur. Les sites de carrière sont souvent minimalistes, voire inexistants. Les petites et moyennes entreprises dépensent donc plus de temps et d'argent à gérer leurs processus et fournissent aux candidats une expérience de recrutement assez peu satisfaisante. De plus, cette charge administrative ne cesse d’augmenter, car les PME tentent de réduire leurs coûts en effectuant le recrutement en interne et en contactant les candidats via des sites de réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn. La solution ActiveRecruiter Business Edition a été conçue afin d’aider les entreprises à centraliser et optimiser leurs processus de recrutement en ligne, à améliorer leur image de marque, à mieux intégrer ces processus au sein de leurs réseaux sociaux et ceux de leurs partenaires de recrutement. Par ailleurs, ActiveRecruiter Business Edition prend en charge la totalité du processus de recrutement, garantissant ainsi la conformité des PME aux dernières réglementations en matière de protection des données et de discrimination. "Les réseaux sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans le cadre de la recherche de candidats ou de la cooptation. Les entreprises commencent à voir le vrai potentiel RH des données présentes sur les réseaux sociaux", explique Eric Genet, VP Groupe chargé des PME au sein de Jobpartners. "Il est cependant crucial que l’utilisation des médias sociaux soit reliée au processus global de l’entreprise en matière d’embauche des candidats. Si la stratégie d’attraction de l’entreprise est au point, mais que la gestion des processus est déficiente, la réputation de l’entreprise en matière de recrutement risque d’en pâtir. ActiveRecruiter Business Edition vise à fournir aux PME les outils leur permettant de centraliser et de rationaliser leurs processus de recrutement, afin de mieux gérer les relations avec les candidats tout en réduisant les coûts de recrutement" ActiveRecruiter Business Edition est actuellement à l’essai dans de nombreuses entreprises, notamment chez 3E, une société basée en Belgique qui a choisi cette plate-forme pour gérer le recrutement externe aux niveaux national et international. Grâce à ActiveRecruiter Business Edition et à l’assistant très intuitif qui l’accompagne, les petites et moyennes entreprises peuvent rapidement mettre en place les sites de carrière en respectant leur image de marque, mais également prendre en charge le recrutement externe, ainsi que les initiatives de mobilité en interne. La solution ActiveRecruiter Business Edition est également très flexible en matière de communication. Il permet aux entreprises de configurer et d’habiller facilement les courriers électroniques adressés aux candidats et d’adapter les messages en fonction de groupes de candidats spécifiques. En utilisant ActiveRecruiter Business Edition les PME peuvent affiner la sélection des candidats grâce à l’ajustement de leurs workflows, afin d’améliorer la recherche de candidats qualifiés et d’accélérer la planification des entretiens. Les PME disposent donc de moyens plus adaptés, qui améliorent la gestion des processus de recrutement tout en réduisant la charge administrative. De nos jours, une grande partie des budgets de recrutement est dédiée à la mise en place d’un vivier de candidats. ActiveRecruiter Business Edition met à la disposition des PME des outils leur permettant de proposer une expérience de recrutement en ligne optimale. De plus, les petites et moyennes entreprises peuvent identifier les filières de recrutement qui leur apportent le meilleur retour sur investissements et, ainsi, mieux cibler leurs investissements. En tant que plate-forme ouverte, la solution ActiveRecruiter Business Edition est intégrée avec les services d’agrégation de sites emplois tels qu’eQuest, ainsi que dans les réseaux sociaux, tels que Twitter et LinkedIn. Par ailleurs, grâce aux fonctions de Google Maps, les candidats et les postes peuvent être localisés géographiquement, afin de fournir aux PME une visibilité totale sur les filières et régions les plus efficaces et qui apportent les meilleurs retours. La solution ActiveRecruiter Business Edition sera proposé aux clients sous la forme d’une solution à la demande faisant appel à la plate-forme Force.com, qui sert actuellement 1,5 millions d’abonnements pour 63 000 clients à travers le monde. En tant que logiciel-service, le prix de logiciel ActiveRecruiter Business Edition ne varie pas. Il est facturé par utilisateur et par mois, ce qui signifie que les PME maîtrisent parfaitement leurs dépenses et peuvent adapter leur budget pour qu’il reflète leurs réussites et leurs contraintes professionnelles actuelles. "De nombreuses entreprises cherchent à réduire leurs coûts de recrutement. ActiveRecruiter Business Edition est un véritable service à la demande qui redonne aux PME le contrôle de leur processus de recrutement. Grâce au service faisant appel à la plate-forme Force.com, nous pouvons fournir aux petites et moyennes entreprises un service sécurisé et fiable 24 h/24, 7 j/7 sans charge administrative supplémentaire pour le service informatique interne. Les PME seront ainsi plus efficaces et pourront capitaliser sur leurs investissements en matière de recrutement, tout en améliorant la qualité globale de leur expérience d’embauche", explique Eric Genet. Pour plus de détails à propos d’ActiveRecruiter Business Edition, consultez le site www.Jobpartners.com. |
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Jobpartners lance ActiveRecruiter v8 |
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La dernière version d’ActiveRecruiter apporte plus de flexibilité et de sécurité London, 14th September 2009 – Jobpartners, leader européen des logiciels de gestion des Ressources Humaines, lance de la dernière version d’ActiveRecruiter, sa solution de recrutement et de mobilité interne en mode SaaS. ActiveRecruiter permet d’améliorer la qualité des recrutements tout en réduisant la durée des processus rentabilisant ainsi les investissements ActiveRecruiter V8 est une solution hautement configurable, qui permet aux professionnels RH de gérer le processus de recrutement dans sa globalité, de la définition du poste à l’embauche d’un candidat. La nouvelle version d’ActiveRecruiter inclut une interface utilisateur modernisée et plus ergonomique, ainsi que des fonctionnalités de configuration améliorées. La solution ActiveRecruiter V8 incorpore un nouvel éditeur HTML permettant de créer, de manière simple et rapide, des descriptions de poste, des annonces et des courriers électroniques personnalisés. Les recruteurs pourront ainsi définir des rappels liés aux candidats et aux postes afin de garantir une proactivité maximale dans le processus de recrutement. Parmi de nombreuses nouveautés, la fonctionnalité de Scoring d’Activerecruiter V8 permet d’avoir une vue d’ensemble des candidatures à un poste, classées par niveau de pertinence, selon des critères fixés au préalable. En effet, le Scoring permet aux professionnels RH d’attribuer un niveau d’importance aux différents critères définis dans le poste recherché (langues maîtrisées, nombre d’années d’expérience), les candidatures sont alors automatiquement triées par niveau de Score entre 0% et 100%, et ce avec les explications associées. Patrice Barbedette, fondateur de Jobpartners: "Dans le contexte actuel, il est particulièrement important d’être en mesure d’attirer et de recruter des candidats le plus rapidement possible. Nous avons tenu compte des remarques de nos clients dans le cadre d’ActiveRecruiter V8. La nouvelle version offre aux sociétés tous les outils nécessaires afin d’améliorer leur image de marque en tant qu’employeur, tout en garantissant un processus de recrutement à la fois souple et sécurisé à l’ensemble des candidats. En effet, la solution a reçu la certification Plynt, garantissant un niveau de sécurité très élevé de protection des données et des infrastructures". |
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L’opérateur 3 UK distingué pour sa "meilleure utilisation du recrutement en ligne", grâce à l'aide de Jobpartners |
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Grâce à ActiveRecruiter™, l’opérateur mobile enrichit l’expérience des candidats en ligneLondres, 9 Avril 2009 – Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain et des talents, annonce aujourd’hui que 3, l’un des principaux opérateurs mobiles britanniques et client de longue date de Jobpartners, a remporté le prix Onrec.com de la "Meilleure utilisation du recrutement en ligne" (Best Corporate Use of Online Recruitment). Ce prix récompense l’opérateur pour l’excellente implémentation de sa stratégie de recrutement en ligne, via le développement de son site dédié aux carrières. Grâce à la solution de recrutement en ligne ActiveRecruiter de Jobpartners, 3 s’est démarqué des 15 autres célèbres marques grand public, également candidates. Rebecca Baker, Directrice du Recrutement chez 3 UK: Ce prix vient récompenser nos efforts en matière de recrutement en ligne. Chez 3, nous pensons que le processus de candidature doit être le plus simple et le plus rapide possible pour le candidat. Ainsi, l’expérience est positive aussi bien en interne qu’en externe. Afin de mieux refléter l’image culturelle de l’entreprise, de ses employés et de leur motivation à rejoindre 3, une mise à jour du site est prévue au cours de cette année. En sélectionnant les bonnes méthodes et en restant cohérent, nous pourrons construire notre image de marque en tant qu'employeur et attirer les meilleurs talents. Le succès de 3 tient beaucoup à la simplicité de son site Web dédié aux carrières. En effet, chaque candidature passe par un processus à la fois convivial et simple. Les candidats peuvent avoir un aperçu des possibilités de carrière grâce à de courtes vidéos, dans lesquelles les employés parlent de leur vie au sein de la société. De même, chaque candidat a la possibilité de créer et de mettre à jour son profil, de rechercher et de postuler à des offres, ou encore de créer des alertes e-mail en cas de parution d’offres correspondant à ses critères. Les candidats peuvent également surveiller la progression de leur candidature en ligne. Grâce à la simplification du système, le temps passé par un candidat à compléter une candidature a été considérablement réduit, passant de 30 à 10 minutes. Enfin, si le candidat est un client 3, il peut recevoir les offres disponibles directement sur son téléphone portable. La solution ActiveRecruiter de Jobpartners permet aux responsables d’accélérer le processus de recrutement et ce, de manière efficace. Ils sont en mesure de superviser l’ensemble des étapes du recrutement, de la création de l’offre jusqu’à l’embauche du candidat, et même de gérer les éventuelles mobilités en interne. En utilisant ActiveRecruiter, 3 a été en mesure de réduire les sollicitations auprès d’agences de recrutement externes, tout en augmentant le nombre d’embauches directes. Cette solution a également permis à 3 de réduire la charge d’administration globale, avec la possibilité de publier simultanément des offres sur plusieurs canaux de communication, comme des sites d’offres d’emploi, le site Web de l’entreprise, des universités et des agences de recrutement. Patrice Barbedette, fondateur de Jobpartners: “Nous sommes fiers d’avoir aidé 3 à obtenir cette récompense. Ce prix prouve l’efficacité d’ActiveRecruiter pour les entreprises souhaitant développer d'étroites relations avec leurs candidats, tout au long du processus de recrutement. En enrichissant l’expérience du côté des candidats, les sociétés améliorent leur image de marque en tant qu’employeur, entraînant par là même une meilleure qualité du recrutement.” Pour de plus amples d’informations sur les prix OnRec, visitez l’adresse suivante (en anglais): http://www.onrec.com/conferences/250309a/. À propos de 3 UK 3 est une société de télécommunications, spécialisée dans l’intégration de services Internet dans la téléphonie mobile. 3 propose des tarifs attractifs et le plus large éventail de services de communication, aussi bien chez soi qu’à l’étranger. Pour cela, 3 procède actuellement au développement du réseau mobile large bande haut débit le plus performant du Royaume-Uni. 3 UK fait partie du groupe HWL composé de plusieurs sociétés 3G, exerçant ses activités en Australie, en Autriche, au Danemark, à Hong Kong, en Irlande, en Israël, en Italie, à Macao ou encore en Suède. Pour de plus amples informations sur 3 UK, consultez le site (en anglais) http://www.three.co.uk/ |
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