Automobile & pièces détachées, agro-alimentaire, biens domestiques et personnels

Le secteur des biens de consommation est une scène mondiale. Il est donc vital de jouer un rôle moteur dans l’accélération de l’innovation, d’identifier les bons produits pour les bons marchés, de les livrer à temps, pour une valeur optimale et à un coût le plus bas possible.

Des hommes et des talents: les défis

Cet environnement humain extrêmement complexe recèle une multitude de défis en termes de conformité, de syndicalisme et d’environnements culturels. L’arbitrage salarial à l’échelle mondiale constitue une cible mouvante alors que les coûts de la main d’œuvre augmentent sur les marchés émergeants. Une pression internationale croissante s’exerce également dans le domaine de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Et pour ce qui concerne les entreprises B2C, la marque employeur doit être en phase avec l’entreprise et ses marques de produits, car chaque candidat peut également être considéré comme un client potentiel.

Les entreprises internationales doivent se doter d’une stratégie claire de gestion des ressources humaines, faute de quoi elles risquent de nuire à leur marque localement ou pire encore, mondialement. La réussite sur les nouveaux marchés dépend de la capacité à intégrer la culture, les valeurs et les processus de l’entreprise localement. Ainsi, les entreprises doivent tenir compte de la disponibilité et de la mobilité de dirigeants expérimentés à l’échelle mondiale, et de leur capacité à recruter et à développer les talents localement.

En quoi Jobpartners peut-il vous aider?

La mise en œuvre cohérente à l’échelle mondiale d’une solution de gestion des ressources humaines vous permettra d’attirer, de mettre en relation, de développer et de conserver les talents afin d’atteindre vos objectifs commerciaux. Grâce aux solutions ActiveSuite de Jobpartners, vous pouvez faire le lien entre votre stratégie commerciale globale et vos stratégies de gestion du personnel afin:

• D’étendre votre accès aux talents sur les marchés mondiaux tout en vous conformant aux pratiques locales afin d’attirer les talents où qu’ils se situent dans le monde
• D’identifier des talents clés et de développer des plans de relève à court et à long terme, en encourageant la mobilité interne et le redéploiement
• D’optimiser vos stratégies d’arbitrage salarial grâce à l’amélioration des plans de rémunération et des stratégies de primes, en phase avec vos objectifs commerciaux

Découvrez comment nous avons aidé des entreprises telles qu’adidas, Nike et Reebok à atteindre leurs objectifs en matière de gestion des talents.