Aérospatiale et Défense, Electronique et Electricité, Industrie générale, Ingénierie industrielle, Transport industriel

Le secteur industriel est aiguillonné par l’innovation et la vitesse de mise sur le marché. Il est largement dominé par l’envol des coûts des carburants ainsi que par l’instabilité financière et politique mondiale. Les entreprises, y compris dans le domaine de l’aérospatiale et de la défense, doivent développer de nouvelles technologies, optimiser les technologies existantes et garantir la rentabilité afin de rester concurrentielles, ce qui mène à la privatisation d’organismes publics.

Des hommes et des talents: les défis

L’innovation technologique à ce niveau exige la disponibilité de compétences hautement spécialisées et d’expertise, et la concurrence est féroce. Les employés disposant des connaissances sont issus de la génération du baby boom et commencent à prendre leur retraite. Les universités ne produisent pas suffisamment de diplômés afin de les remplacer, ce qui induit une forte concurrence pour recruter les employés dotés des compétences essentielles. La privatisation force à la mise en œuvre de nouvelles stratégies de gestion des talents fondées sur la performance, qui doivent permettre aux entreprises d’être mieux armées face à la concurrence.

En quoi Jobpartners peut-il vous aider?

Face au besoin d’une base RH d’un niveau technologique élevé, il est nécessaire de mettre en œuvre une planification des ressources humaines proactive ainsi que des stratégies de gestion du personnel cohérentes et mondiales pour attirer, mettre en relation, développer et retenir les talents qui vous permettront d’atteindre vos objectifs commerciaux.

Grâce aux solutions ActiveSuite de Jobpartners, vous pouvez faire le lien entre votre stratégie commerciale globale et vos stratégies de gestion des ressources humaines afin:

• D’identifier les postes clés et d’élaborer des plans de relève à court et à long terme
• De conserver les compétences spécialisées en encourageant la mobilité interne et le redéploiement
• D’adopter des solutions de recrutement efficaces afin de découvrir les sources de talents prometteurs
• De stimuler la créativité et l’innovation grâce à un réseau social parrainé par l’entreprise
• D’utiliser les données de performance, de planification et de primes afin d’élaborer des stratégies RH garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux

 Découvrez comment nous avons aidé les leaders de l’industrie, tels que DCN et Thalès, à atteindre leurs objectifs commerciaux.