Équipements et services de santé, industrie pharmaceutique et biotechnologies

Le secteur de la santé est florissant, la recherche améliore la santé humaine, l’accès aux médicaments stimule le développement économique et les fournisseurs de soins améliorent notre qualité de vie. La pression en termes de contrôle des coûts augmente sur l’ensemble du secteur, qu’il s’agisse de réduire les temps de mise sur le marché des médicaments, ou de la fourniture de soins de santé. En parallèle, les consommateurs exigent une meilleure qualité de soins, de meilleures infrastructures et des interventions de plus en plus complexes.

Des talents et des hommes: les défis

Ce secteur fortement diversifié est confronté aux mêmes défis de gestion des talents. Le personnel qualifié se fait rare et la concurrence pour le recruter est féroce. Les collaborateurs hautement qualifiés dans le domaine de la science et de la technologie sont de plus en plus recherchés, il n’y a pas suffisamment de diplômés qui entrent sur le marché du travail, la génération du baby boom arrive à l’âge de la retraite et de nombreux employés qualifiés se détournent du métier car ils sont frustrés par les réglementations obsolètes et le caractère litigieux de cette industrie.

La concurrence se joue au niveau de la satisfaction des patients, qui est largement fonction de l’expertise et de la qualité de votre personnel, qu’il s’agisse des personnels soignants en contact avec les patients, des chercheurs ou des équipes de support.

En quoi Jobpartners peut-il vous aider?

Dans un environnement aussi complexe et en si rapide évolution, il est essentiel de se doter d’une stratégie de gestion des ressources humaines adoptant une approche plus efficace à long terme et qui englobe le recrutement, un développement minutieux, ainsi que la motivation et la rétention.

Grâce aux solutions ActiveSuite de Jobpartners, vous pouvez faire le lien entre votre stratégie commerciale globale et vos stratégies de gestion du personnel afin:

• D’optimiser vos investissements dans le domaine du recrutement en vous concentrant sur les sources qui fourniront rapidement des résultats
• D’identifier les postes clés et d’élaborer des plans de relève à court et à long terme
• D’utiliser les données de performance, de planification et de primes afin de motiver et d’obtenir l’engagement des employés, pour une rétention à long terme
• D’obtenir pleinement l’engagement des dirigeants et des employés afin qu’ils se sentent personnellement responsables de l’amélioration de la performance globale de l’entreprise

Permettez-nous de vous démonter comment nous avons aidé des entreprises telles que Pfizer et Haga Ziekenhuis à atteindre leurs objectifs de gestion des ressources humaines.