Banque, Assurances, Services Financiers

La crise économique de 2008 a provoqué un bouleversement sans précédent du marché des services financiers sur la scène mondiale. Incitées par l’intervention des gouvernements, les entreprises modifient en profondeur leurs modèles économiques et tout ce qui s’y rattache, y compris les personnes, leurs produits et services. Les entreprises se préparent à faire preuve d’un plus haut niveau de conformité réglementaire et de transparence afin de regagner et de conserver la confiance du public.

Des hommes et des talents: les défis

Les employés constituent une partie importante du capital intellectuel d’une entreprise. Les entreprises de services financiers doivent donc se concentrer sur leurs profils. Les conditions économiques volatiles induisent la nécessité d’identifier rapidement les collaborateurs les plus performants – en interne comme en externe – capables de traverser la tempête et d’aider l’entreprise à migrer vers une croissance rapide lorsque le vent tournera.

En période difficile, les stratégies de ressources humaines doivent être étroitement alignées avec les activités et les données de l’entreprise. Celle-ci doit être capable de justifier pleinement les primes et de récompenser l’ensemble des collaborateurs performants, et pas uniquement les talents "starifiés". Elle doit également se doter d’un plan de relève adéquat.

En quoi Jobpartners peut-il vous aider?

Les entreprises capables de démontrer les valeurs de leurs marques, de fournir des opportunités de développement et de mettre en place des stratégies équitables de reconnaissance seront en mesure d’attirer et de conserver des talents clés. Grâce à une solution de gestion des ressources humaines intégrée, votre entreprise de services financiers pourra:

• Élargir et diversifier son accès aux marchés du recrutement afin d’attirer des talents clés partout dans le monde
• Conserver des compétences spécialisées en encourageant les plans de carrière, la mobilité interne et le redéploiement stratégique
• Obtenir l’engagement des dirigeants et des employés afin qu’ils se sentent personnellement responsables de l’amélioration de la performance globale de l’entreprise
• Aligner de manière transparente les salaires avec les performances afin d’attirer, de retenir et de motiver les employés
• Atténuer les risques professionnels en garantissant la cohérence à l’échelle de l’entreprise et un meilleur niveau de conformité à vos processus de gestion du personnel

Jobpartners a épaulé des entreprises de services financiers telles que le Dexia Group, Nationwide, Rabobank, la Société Générale et State Street Bank. Découvrez comment nous pouvons vous aider à mettre vos employés au cœur de la gestion des ressources humaines.