Télécommunications fixes et mobiles

Avec la sophistication des technologies et des services, l’industrie mondiale des télécommunications permet aux entreprises d’être présentes partout dans le monde, offrant ainsi de nouvelles opportunités pour des millions de personnes. Il est crucial de suivre le rythme rapide de l’innovation en matière de produits et de services répondant aux demandes des clients. Cela crée une concurrence sans précédent, augmente la pression réglementaire et donne lieu à des guerres des prix inévitables. Le développement d’une marque forte et d’une clientèle fidèle à long terme devient la pierre angulaire de la survie.

Des talents et des hommes: les défis

62% des entreprises du secteur des télécommunications sont déjà confrontées à une pénurie de talents qualifiés et 95% s’attendent à y être confrontées d’ici à 20121. Il est critique d’être en mesure d’attirer, d’engager, de développer et de conserver les talents dès aujourd’hui. Les entreprises doivent être capables d’identifier les talents dont elles disposent et savoir de quelle manière elles peuvent les développer et les conserver. En parallèle, elles doivent avoir accès à des marchés diversifiés afin d’attirer de nouveaux talents avec de nouvelles méthodes, dans le sur un marché hautement concurrentiel et caractérisé par la pénurie de compétences.

En quoi Jobpartners peut-il vous aider?

Les employés ont besoin de faire l’expérience des valeurs de la marque, de connaître les opportunités de développement, de ressentir que les rémunérations et les primes sont équitables. Ils ne recherchent pas uniquement un excellent salaire et d’excellentes primes. Grâce aux solutions ActiveSuite de Jobpartners, vous pouvez mettre en place des processus diversifiés et progressifs de gestion des talents afin:

• D’étendre votre accès aux marchés pour d’attirer rapidement et de manière rentable des talents diversifiés à l’échelle mondiale
• De développer une main d’œuvre souple, capable de répondre aux innovations du marché et de mettre en place un programme de reconnaissance des performances lié à des objectifs professionnels clairs
• De favoriser la fidélité des employés grâce à un réseau social d’entreprise conçu pour encourager la collaboration, la création d’une communauté d’entreprise et la mobilité interne
• D’obtenir pleinement l’engagement des dirigeants et des employés afin qu’ils se sentent personnellement responsables de l’amélioration de la performance globale de l’entreprise

Découvrez comment Jobpartners a aidé des entreprises innovantes telles que France Télécoms, SFR et 3 à mettre leurs collaborateurs sur les rails de la gestion des ressources humaines.