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ActivePlanner - Comment cela fonctionne?

Les plans de développement individuels, formation, développement personnel et aspirations inclus, peuvent être réalisés entre chaque employé et son manager et être suivis dans le temps.

Structurer l’approche plan de développement

Les managers et responsables ressources humaines décident comment les plans de développement seront construits pour chaque population et types d’employés.

Le plan de développement personnel

Les employés peuvent rédiger leur propre plan de développement ou saisir celui-ci en utilisant des actions de développement pré formatées extraites de la bibliothèque. Ces plans peuvent être revus par les managers. Des tâches de développements peuvent ainsi être mise en œuvre et catégorisées.

Les plans de succession

Les plans de développement de carrière d’un employé sont conçus en indiquant une durée d’adéquation à un poste clé de l’organisation. Cette donnée est synthétisée pour chaque poste afin de mettre en lumière ses plans de succession et de souligner les écarts potentiels dans les prévisions de l’entreprise.

Gestion automatisée des processus

Des listes de tâches ainsi qu’une messagerie interne au système garantissent que les participants à un plan de développement individuel peuvent communiquer efficacement et que les actions sont enregistrées dans le système. Un accès en ligne rend le processus transparent et permet aux managers de surveiller le processus.

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