Connexion clientSolutions
ActiveRecruiter - Comment cela fonctionne?
ActiveRecruiter automatise la totalité des processus de recrutement et permet de gérer la mobilité interne, de la description des profils jusqu’à l’embauche.
La définition de poste
La première étape de chaque processus de recrutement passe par la définition du profil que vous devez embaucher. Afin de faciliter la gestion du processus, vous pouvez créer des bibliothèques de modèles d’offre pour des postes standard. Les managers collaborent à l’élaboration des modèles et approuvent la description de poste finale.
Gestion des campagnes
Une fois le profil défini, l’étape suivante est : où le trouver ? ActiveRecruiter vous permet de gérer vos recrutements comme une campagne de vente et de marketing. L’annonce de poste peut être diffusée sur différents canaux tels que votre propre site corporate, l’intranet pour la mobilité interne, les agences de communication et les cabinets de recrutement, la presse, les universités, les portails de communauté, les newsgroups et sites de recrutement tels que Monster.
L’interface candidat
Les organisations savent que certains des meilleurs candidats postuleront au travers de leur site corporate. ActiveRecruiter permet d’améliorer la section 'carrière' de sites multiples, dans différentes langues. Les candidats internes et externes peuvent mettre à jour leur profil, chercher les offres et créer des alertes email pour des postes correspondant à leurs critères. Ils peuvent suivre l’avancement de leur candidature en ligne, et ainsi réduire leurs requêtes auprès des services de recrutement. ActiveRecruiter apporte à la section 'carrière' des sites corporates le même niveau de fonctionnalités que les meilleurs sites emplois et satisfait ainsi les demandes croissantes des candidats tout en valorisant l'image employeur de la société.
La gestion des candidats
Les recruteurs disposent d’un environnement de travail orienté gestion des processus où ils savent gérer efficacement un nombre important de candidatures et d’opportunités. Les recruteurs peuvent rechercher les CV intéressants à partir de différentes sources, charger de nouvelles descriptions de postes, sélectionner les candidats et planifier les entretiens. La correspondance avec les candidats est semi automatisé et utilise des modèles et conservée avec les annotations faites sur chaque candidat.
Construit pour des organisations complexes
De nombreuses sociétés opèrent avec différentes marques, dans différentes localisations géographiques et avec différentes langues. Cela signifie que certaines entreprises disposent de plusieurs sites internet. ActiveRecruiter s’adapte aux organisations complexes avec sa fonctionnalité parent/child, qui permet de gérer des environnements divers tout en conservant une structure consolidée, telle que le stockage centralisé des candidats. Cela permet de maximiser le nombre de candidats disponibles pour un groupe tout en conservant l’autonomie de chaque département.
Nous contacter
FR +33 (0)1 46 37 85 20UK +44 (0)20 8834 0400
NL +31 (0)30 750 89 22
DE +49 (0)211 8903 446
