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ActiveRecruiter - Principaux bénéfices
L’automatisation du processus de recrutement permet d'en réduire les coûts ; sa gestion efficace permet d'en réduire la durée et sa mesure et son évaluation permettent d’améliorer sa qualité.
Réduction des coûts
- La construction d’une base de donnée de CV signifie que certaines candidatures pourront être allouées à d’autres postes, réduisant ainsi les coûts associés aux canaux de recrutement externes.
- La gestion centralisée permet de contrôler et de mesurer les coûts d’une campagne de recrutement.
- Les départements recrutement peuvent gérer efficacement plus de campagnes de recrutement sans devoir augmenter les équipes.
- En moyenne, nos clients ont réduit leurs coûts de recrutement de plus de 50% dès la première année d’utilisation d’ActiveRecruiter.
Durée de recrutement réduite
- L’automatisation des processus par la création de bibliothèques de demandes de postes et d’emails permet de réduire de plusieurs heures chaque processus de recrutement.
- Les outils collaboratifs permettent de rendre fluide la communication et signifient que chaque personne impliquée dans un processus sait ce qu’elle doit faire.
- Les fonctionnalités de gestion des campagnes de recrutement permettent de diffuser les postes, une fois ceux-ci validés, et ainsi de réduire les délais et d’accélérer la réception des réponses candidats.
Des meilleurs recrutements
- La réduction du temps que les recruteurs passent dans les tâches administratives signifie que ceux-ci peuvent se concentrer sur les activités à haute valeur ajoutée de leur fonction - la sélection des meilleurs candidats.
- Une gestion efficace des candidats signifie un taux de perte de bons candidats plus faible et ainsi une valorisation de votre image employeur.
- Une meilleure collaboration entre managers et recruteurs et un processus de spécification bien géré améliorent le taux de succès pour le recrutement des candidats pré sélectionnés, aboutissant ainsi à moins d’entretiens.
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