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ActiveRewarder - Comment cela fonctionne?
Une stratégie de rémunération doit tenir compte de différents paramètres (tels que les avantages dont disposent déjà les salariés, leurs missions, leurs salaires, l'atteinte des objectifs...) pour fonctionner. ActiveRewarder a été conçu pour fournir une grande flexibilité afin de soutenir stratégiquement vos talents.
Personnalisation de la campagne
ActiveRewarder automatise la récupération des différents éléments de base de la rémunération – direct, indirect, immédiat ou différé - provenant des systèmes existants (paie, administration RH, …).
Il permet la création d’agrégats offrant une vision homogène et cohérente de la structure de rémunération de l’entreprise. Il permet ainsi de s’affranchir des disparités de pratiques, de réglementations et de devises utilisées dans l’entreprise. La définition de référentiels (grilles, point marché) permet ensuite de mesurer l’équité interne et la compétitivité externe de la structure de rémunération. Enfin, la mise à jour des dossiers individuels par les éléments de base et les agrégats constitués permet de mettre en évidence le positionnement de la rémunération individuelle par rapport aux gilles internes (calcul du compa-ratio) et aux historiques (en % d’augmentation).
La gestion du processus de révisions
Avec ActiveRewarder, les managers disposent de l’ensemble des informations requises pour élaborer et valider les propositions et suivre le processus de révisions salariales dans le respect du cadre défini par les Ressources Humaines. Ils visualisent en temps réel le total des montants alloués et le pourcentage d’augmentation globalement octroyé à leur équipe. Des alertes, notifications et rappels automatiques facilitent le déroulement et le suivi des campagnes. Une fois la campagne validée et lancée, ActiveConnecter peut envoyer les informations directement vers les systèmes de paie existants.
Simulations et scénarios
Dans ActiveRewarder, les différentes règles de révisions salariales (matrices d’augmentation, par exemple) sont créées, gérées et modifiées aisément par les responsables RH, à partir d’informations comme le niveau de performance ou le compa-ratio. L’application inclut également la définition de schémas de rémunérations variables s’appuyant sur la définition d’objectifs individuels et collectifs annuels, y compris financiers, modulables en fonction de périmètres organisationnels ou géographiques.
La définition de campagnes de révisions salariales, intégrant des workflows configurables et dynamiques, permet à l’entreprise de construire des processus différenciés correspondant aux pratiques de management des Ressources Humaines de l’entreprise. Les campagnes élaborées peuvent ensuite être déployées automatiquement auprès des managers des différentes populations cibles, pour permettre de segmenter les règles édictées en fonction des cibles visées.
Un Processus participatif
ActiveRewarder permet aux salariés, grâce à un accès personnalisé, de suivre en ligne les campagnes en cours. Cela signifie qu'ils peuvent rapidement passer en revue leur plan de récompenses proposé en détail. Cette approche permet une implication plus importante de vos employés.
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