ActivePerformer - Belangrijkste voordelen

Door veel van de administratieve en organisatorische handelingen te automatiseren komt er meer tijd vrij voor het inhoudelijke gedeelte van werknemersbeoordelingen.

Procesefficiëntie

Bij het organiseren van beoordelingsgesprekken gaat veel tijd verloren in de administratie van het opzetten, verwerken en analyseren van de gegevens. ActivePerformer neemt het grootste gedeelte van deze taken over, waarbij het ook automatisch herinneringen verstuurt, status rapportages maakt en eventueel een waarschuwing verstuurt om ervoor te zorgen dat de beoordelingen op tijd gedaan worden en in de pas lopen met de organisatorische doelstellingen.

Verbeteringen in het management

Het voeren van beoordelingen van werknemers wordt door managers soms als “het noodzakelijke kwaad” gezien. Door structuur en inhoud aan te brengen en administratieve handelingen te verminderen wordt het voeren van deze beoordelingen een minder tijdrovende zaak voor managers, waardoor zij zich meer met het echte beoordelingswerk bezig kunnen houden, en dus betere resultaten krijgen. Uit feedback van klanten is gebleken dat door het gebruik van AvtivePerformer alle werknemers beter en consistenter beoordeeld worden.

De individuele werknemer beter begrijpen

Door alle beoordelingen van een individuele werknemer in één bestand te bewaren blijft de hele beoordelingsgeschiedenis beschikbaar voor de manager. Dit is heel belangrijk voor management continuïteit, in het bijzonder wanneer er sprake is van grote organisatorische veranderingen.

… en voor de onderneming

Door de mogelijkheid om specifieke gedeeltes uit te lichten op geografisch, afdeling, team, of specifiek probleem niveau kan statistische analyse uitgevoerd worden op specifieke onderdelen of individuele vraagstukken.

• Oplossingen overzicht
• ActiveRecruiter
• ActivePlanner
• ActivePerformer
• ActiveCenter
• ActiveConnecter
• Jobpartners Technologie
• Consulting