Oplossingen

ActivePlanner - Hoe werkt het?

Individuele ontwikkelingsplannen, inclusief training, persoonlijke ontwikkeling en ambities, kunnen door de werknemer en hun manager opgesteld en beheerd worden.

Het structureren van de loopbaanplanning

Managers en HR professionals bepalen hoe de loopbaanplannen van medewerkers opgesteld worden per type werknemer of per werknemersgroep

Het persoonlijke loopbaanplan

Individuele werknemers kunnen hun eigen loopbaanplan opstellen door gebruik te maken van voorgedefinieerde ontwikkelingstaken of door hun eigen taken aan te maken. Deze kunnen door de managers worden gekeurd.

Opvolgingsplanning

De plannen voor loopbaanontwikkeling van individuele medewerkers worden gedefinieerd door tijdsschema´s aan te geven aan de belangrijke functies. Deze informatie kan worden opgesomd om voor elke functie aan te geven wat het opvolgingsplan is en eventuele “gaten” in de planning aangeven.

Geautomatiseerd beheer van het proces

Takenlijsten en ingebouwde berichtgeving zorgen ervoor dat alle deelnemers in een individueel ontwikkelingsproces effectief met elkaar kunnen communiceren, en dat de acties in het systeem opgeslagen worden. Online toegang tot de informatie maakt het geheel transparant en stelt managers in staat het proces te volgen en beheren.

Contact

NL +31 (0)30 750 89 22
UK +44 (0)20 8834 0400
FR +33 (0)1 46 37 85 20
DE +49 (0)211 8903 446